Люди старшего поколения хорошо знают это стихотворение. Его автора – Владимира Маяковского, можно смело назвать прародителем профессиональной ориентации. В последних строках: «Все работы хороши, выбирай на вкус» заключается главная мысль профессионального ориентирования.
Чтобы выбрать профессию, работу, занятие всей жизни, надо ориентироваться исключительно на собственные данные, желания, умения. Психологи утверждают, что делом жизни человека может быть то, чем он с удовольствием занимался в раннем детстве – пел, танцевал, а, может, собирал жучков и паучков, или разбирал игрушки, чтобы узнать, как они устроены.
Человек взрослеет, общество накладывает на него свой отпечаток. И вот уже один выпускник идет на «юридический», потому что престижно. Другой в мединститут, потому что мама врач. А третий – лишь бы куда. И получаются врачи, которые не лечат, учителя, которые не учат, пианисты, которые ненавидят музыку. Поломанные жизни, несчастливые судьбы.
Любой тест составлен из вопросов, на которые необходимо честно, быстро ответить. Позже из совокупности ответов делается определенный вывод. В тестах на профориентацию подобраны вопросы, с помощью которых изначально определяются три пункта. Они, в свою очередь, определяют род возможной деятельности.
Авторы тестов на профориентацию с помощью определенных вопросов выясняют умения человека. Это самый главный пункт при выборе профессии. Например, человек хочет быть начальником. Но при этом он не может руководить людьми, стеснительный или наоборот слишком агрессивный.
Желания тоже немаловажный фактор. Человек, который с детства любуется облаками, рисует лошадей, вряд ли сможет всю жизнь посвятить сухой бухгалтерии.
К возможностям тоже надо подходить критически. Если нет музыкального слуха, нельзя сделать карьеру скрипача. Гуманитарный склад ума не позволит быть хорошим математиком. Слабое здоровье не даст стать кадровым офицером.
В России часто используют дифференциально – диагностический опросник Климова. С помощью его теста на профориентацию определяют, к какому роду деятельности более склонен человек: к технике, знаковым системам, творческим занятиям, природе или к общению с людьми.
Методика Д. Голланда тоже популярна. Поэтому опроснику выявляется тип направленности личности:
Помимо этих существуют тесты на определение доминирующего образа мышления, области интересов, направленности личности.
Ошибочно думать, что тесты на профориентацию нужны только выпускникам школ. Уже работающим специалистам они тоже могут пригодиться. Например, уважающее себя предприятие, обязательно протестирует соискателя должности. В этом случае работодателя будут интересовать вопросы о компетентности специалиста, его коммуникабельности. Тест на профориентацию выявит способность к подчинению начальнику, или, наоборот, к руководству людьми.
Взаимоотношения в коллективе играют не последнюю роль в успешности работы. Поэтому, желательно, пред собеседованием самостоятельно пройти несколько тестов, чтобы не случилась неприятная ситуация, когда человек о себе думает одно, а тестирование покажет совсем другое и в должности будет отказано. Если при самостоятельной проверке вдруг выяснится, что имеется потенциал лидера, на собеседовании можно смело об этом говорить. Человек, склонный к самостоятельному планированию своей деятельности, решению поставленных задач, так же может сделать на это упор в личной беседе с будущим руководством. Позже, такое глубокое знание своих качеств существенно поднимет соискателя в глазах работодателя.
При проверке себя с помощью теста надо помнить несколько правил. Во-первых, нельзя делать выводы, пройдя только один тест на профориентацию. В интернете сейчас представлено множество разнообразных тестов. Необходимо пройти несколько, и из всех предложений сделать выводы о себе.
Отвечать на вопросы желательно максимально быстро. Стоит задуматься над вопросом, как сознание тут же найдет удобный ответ, который может оказаться не верным. Желательно проводить проверку не в один день. В разные моменты бывает разное настроение и, соответственно, ответы могут отличаться. Следуя этим рекомендациям, легко узнать себя заново, все свои плюсы и минусы. И составить выигрышное, грамотное резюме. Бывает, что после такого самоанализа, человек меняет профессию. Что, в принципе, хорошо. Работа, которая приносит моральное удовлетворение, это почти роскошь. Больше того. Материальное благополучие приносит только та деятельность, которая человеку в радость.
Автор статьи: Новикова Татьяна Николаевна
Добавить комментарий